Jeder kann sich hier von seiner besten Seite zeigen
Natürlich ist auch der Young Talent Day ein Auswahlverfahren. Im Vordergrund steht dabei jedoch weniger die Konkurrenz zwischen den Bewerbern. Vielmehr geht es um Teamgeist, Wertschätzung und … Spaß.
Sie interessieren sich für eine Ausbildung als Immobilienkaufmann/- frau bei der Deutsche Wohnen, haben sich über das Bewerbermanagementsystem beworben, beim Onlinetest gepunktet und mit ihren Unterlagen einen guten Eindruck gemacht – und nun sind sie da: Die zwölf Bewerberinnen und Bewerber im ersten der beiden Durchgänge des diesjährigen Young Talent Day.
Die anfangs noch spürbare Aufregung unter den jungen Leuten – die meisten sind Schüler auf der Zielgeraden zum Abitur – ist schon nach dem ersten Modul verflogen. Sie wissen nun, was an diesem Tag auf sie zukommt, sie haben sich vorgestellt und sind miteinander ins Gespräch gekommen. „Dabei entsteht sofort eine entspannte Atmosphäre“, stellt Katrin Birnbaum, Ausbildungsleiterin bei der Deutsche Wohnen, immer wieder fest. „Und bereits in dieser ersten Phase profitieren die Bewerber voneinander, indem sie durch die unterschiedlichen Arten von Präsentationen viele Anregungen bekommen, wie sich der eigene Vortrag noch verbessern ließe.“